Gemeinsam den Wandel in der Textilbranche gestalten

Steigende Konkurrenz, internationale Märkte und Innovationen wie technische Textilien verändern die Spielregeln. Wie gelingt Fachkräftesicherung in herausfordernden Zeiten?

Die Textilbranche – Vielfalt, Wandel und Innovationskraft

Die Textilbranche fliegt in der öffentlichen Wahrnehmung häufig unter dem Radar. Dabei ist sie ein bedeutender Wirtschaftsfaktor mit überraschend vielfältigen Facetten – insbesondere in Sachsen, wo sich eine traditionsreiche Industrie in den vergangenen Jahrzehnten zu einem hochmodernen, international vernetzten Sektor transformiert hat. Die sächsische Textilindustrie steht längst nicht mehr für Kleidung allein - ihr ist es gelungen, einen tiefgreifenden Strukturwandel zu bewältigen. Technische Textilien – etwa für Bau, Mobilität, Luft- und Raumfahrt oder Medizintechnik – machen heute einen Großteil der Produktion aus. Die Bandbreite der Berufsfelder reicht von textiler Produktion über Maschinenbedienung bis hin zur Entwicklung neuer Materialien.                                                                            

Zukunft sichern heißt Fachkräfte sichern

Doch der Wandel bringt neue Herausforderungen für Unternehmen mit sich: Wie können passende Mitarbeitende gefunden und langfristig gebunden werden? Wie kann Erfahrungswissen im Betrieb erhalten werden? Wie können die steigenden technologische Anforderungen im Alltag bewältigt werden?

Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten, in denen sich Technologien und Prozesse rasant verändern, wird deutlich: Der Wandel gelingt nur mit den Menschen im Unternehmen.

Eingefädelt – Gemeinsam die Zukunft der Textilbranche gestalten

Hier setzt das geförderte Projekt „Eingefädelt“ an. Es unterstützt Unternehmen der Textilbranche dabei, passgenaue Strategien zur Fachkräftesicherung und -entwicklung zu erarbeiten - gemeinsam mit den Mitarbeitenden vor Ort, und über die gesamte Mitarbeitendenlaufbahn von der Personalgewinnung über die Einarbeitung, Weiterentwicklung und bis hin zur Wissenssicherung hinweg.

Was bietet das Projekt?

• Analyse der Bedarfe: Wir nehmen die Personalprozesse der Unternehmen unter die Lupe. Was läuft bereits gut, wo gibt es Verbesserungspotenzial? 
• Individuelle Betriebsprojekte: Auf Grundlage dieser Analyse werden gemeinsam mit den Unternehmen Maßnahmen entwickelt, die während der Projektlaufzeit (Juli 2025 – Juli 2026) umgesetzt werden.
• Ausbildung von Fachkräftelotsinnen und -lotsen: 1–2 Mitarbeitende des Unternehmens erhalten in Workshops Impulse zu Fachkräftebindung und -gewinnung und sorgen für Wissenstransfer direkt im Betrieb.
• Gemeinsamer Austausch: Textilunternehmen kommen miteinander ins Gespräch und arbeiten gemeinsam an Lösungen.

Wollen Sie sich auch beteiligen? Weitere Informationen finden Sie auf unserer Projektwebsite der ATB Chemnitz.

Das Projekt ist für die Unternehmen kostenneutral. Es wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die EU über den ESF Plus gefördert.

Kontaktdaten der Autorin:

Johanna Beckmann, Projektmitarbeiterin
E-Mail: beckmann@atb-chemnitz.de
Telefon: 0371 3695817