Die rechtlichen Anforderungen an Entgelttransparenz stehen aktuell vor einer umfassenden Weiterentwicklung. Unternehmen sollten sich schon jetzt vorbereiten.
Gesucht werden praxiserprobte Maßnahmen, die Sicherheit und Gesundheit im Betrieb nachhaltig verbessern – auch kleine und mittlere Unternehmen sind zur Teilnahme aufgerufen.
Mitarbeitende langfristig zu binden wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Fachkräftemangel, dynamischer Arbeitsmarkt und hohe Wechselbereitschaft erhöhen den Druck auf Arbeitgeber.
Sachsen erhöht die Förderung für Zusatzqualifikationen in der dualen Ausbildung. Unternehmen können damit gezielt zusätzlichen Kompetenzerwerb für ihre Auszubildenden ermöglichen.
Der Internationale Frauentag am 8. März erinnert an den Einsatz für Gleichberechtigung. Zeitgleich macht er die zentrale Rolle von Frauen für Wirtschaft und Arbeitsmarkt deutlich – auch in Sachsen.
Deutschlands Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden älter – und gleichzeitig halten sich hartnäckig Zweifel an der Anpassungsfähigkeit älterer Mitarbeitender.
Das Projekt »Eingefädelt – Zukunft der Textil- und Produktionsbranche gestalten« bietet praxisnahe Schulungen für Unternehmen, die ihre Personalprozesse nachhaltig stärken wollen.
Lange undenkbar: Digitalisierung in der praktischen Prüfung. Ein Modellprojekt im KFZ-Bereich macht sichtbar, wie moderne Technologien Qualität, Fairness und Effizienz gleichermaßen stärken.
Azubis suchen online! Erfahren Sie, wie es auch online gelingt eine Visitenkarte zu schaffen, die Jugendliche gezielt anspricht. Jetzt zur kostenfreien Online-Veranstaltung anmelden.
Jetzt für den Innovationspreis Weiterbildung bewerben – innovative, sächsische Weiterbildungsprojekte sichtbar machen, Anerkennung gewinnen und bis zu 40.000 € Preisgeld sichern!
Eine aktuelle KOFA-Studie zeigt, wie ungenutzte Potenziale von Frauen – insbesondere zugewanderten und qualifizierten – durch verschiedene Maßnahmen zur Fachkräftesicherung erschlossen werden können.
Sie haben Ideen, ein Projekt oder eine Initiative, um den demografischen Wandel positiv zu gestalten? Dann werden Sie sichtbar!
Ab 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, internationale Fachkräfte über »Faire Integration" zu informieren – für transparente, faire Arbeitsbedingungen von Anfang an.
Neues Jahr, neue Vorsätze: Die Assistierte Ausbildung hilft Auszubildenden und Unternehmen, Ausbildung stabil und erfolgreich zu gestalten.
Ab 1. Januar 2026 tritt in Deutschland eine neue Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns in Kraft. Was Arbeitnehmende und Arbeitgeber beachten müssen, beleuchten wir in diesem Artikel.
SAXONY WORKS ist ein neues Onlineportal, das internationale Fachkräfte, Auszubildende und Gründende auf ihrem Weg nach Sachsen unterstützt und Unternehmen bei der Begleitung Orientierung bietet.
»mein NOW« vereint jetzt berufliche Weiterbildung, Teilqualifizierungen, Umschulungen und Vorbereitungskurse zur Externenprüfung. Die zentrale Anlaufstelle für flexibles Lernen wächst damit weiter an.
Der Wettbewerb »49 gewinnt« zeigt eindrucksvoll, wie engagiert kleine Unternehmen Gesundheit am Arbeitsplatz fördern – kreativ, wirksam und unabhängig von ihrer Größe.
Inklusion am Arbeitsmarkt ist Chance und Herausforderung zugleich – in Sachsen zeigt ein Blick auf die Zahlen, wie viel Potenzial noch ungenutzt bleibt.
Zusatzqualifikationen machen den Unterschied – sie fördern Motivation, vertiefen Wissen und schaffen echte Perspektiven für Betrieb und Nachwuchs.
Beim Unternehmerstammtisch »ZEFAS vor Ort« am 4. November 2025 in Görlitz steht die generationenübergreifende Zusammenarbeit im Mittelpunkt – mit spannenden Impulsen und Praxisbeispielen.
Familienfreundlichkeit zahlt sich aus: Warum Vereinbarkeit ein Wettbewerbsfaktor ist – und wie Unternehmen mit kleinen Schritten große Wirkung erzielen können.
Wie gelingt der Strukturwandel in der deutschen Wasserstoffindustrie? Die Bildungsinitiative »Hydrogen Galaxy« liefert einen völlig neuen Ansatz und bietet ein hochindividualisertes Lernerlebnis.
Am 11.09.2025 kamen zu unserem TAMin – Netzwerktreffen zahlreiche Akteure aus ganz Sachsen zum Austausch zusammen.
Anerkennung ausländischer Abschlüsse nutzen – qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden: Anerkennungspflicht und die Vorteile einer Anerkennung
In der neuen Folge des ZEFAS-Podcast wird die Initiative CHEMNITZ ZIEHT AN vorgestellt.
Anerkennung ausländischer Abschlüsse nutzen – qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden: Das Anerkennungsverfahren und dessen Kosten in Sachsen
Am 17. September ist der Tag der Weiterbildung – ein Anlass, der Unternehmen daran erinnert, wie wertvoll kontinuierliches Lernen ist.
Am 20. September 2025 verwandelt sich der Sportpark Ostra in Dresden in eine Bühne für Sport, Teamgeist und Austausch – mit dem Zentrum für Fachkräftesicherung (ZEFAS) als aktiven Teil des Programms.
Wie können Unternehmen der textilen Kette Krankenstände senken und Mitarbeitende langfristig binden? Die Plattform Arbeit.Zukunft.Textil bietet Austausch und praxisnahe Lösungen.
In vielen Unternehmen orientiert sich die Personalarbeit noch stark an formalen Abschlüssen. Bewerbungsprozesse sind nach Titeln sortiert, Karrierewege verlaufen entlang von Zertifikaten.
Wie gelingt es einer Region Integration, Ausbildung und Arbeitsmarkt erfolgreich zu verzahnen? In Leipzig und der Region ist mit dem Koordinierungsgremium ein starkes Netzwerk entstanden.
Steigende psychische Belastungen treffen Sachsens Wirtschaft in einer angespannten Lage. Warum gezielte Burnout-Prävention zur Schlüsselfrage für die Sicherung von Fachkräften wird, lesen Sie hier.
Laut dem Europäischen Zentrum für mittelfristige Wettervorhersagen (EZMW) brachte der Juni 2025 außergewöhnlich hohe Temperaturen in große Teile Westeuropas.
Fachkräfte fehlen? Vielfalt sichert Zukunft! Entdecken Sie ungenutzte Potenziale – gelebte Inklusion ist mehr als nur soziale Verantwortung.
Technologische Entwicklungen haben einen starken Einfluss auf unsere Arbeitswelt – auf die Art und Weise wie wir Leistungen produzieren und anbieten und wie wir zusammenarbeiten.
Die ESF+Fachkräftesicherungslotsen bauen gemeinsam mit Unternehmern individuelle Potenziale zum Finden, Sichern und Entwickeln von Fach- und Arbeitskräften aus und vernetzen sie.
Nutzen Sie den Sommer 2025, um offene Ausbildungsplätze kurzfristig zu besetzen – und legen Sie gleichzeitig den Grundstein für eine erfolgreiche Nachwuchsgewinnung in den kommenden Jahren.
Sachsens ländliche Räume sehen sich einem steigenden Arbeits- und Fachkräftemangel konfrontiert. Ein Lösungsansatz liegt in Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Zugewanderten.
