Sie haben Ideen, ein Projekt oder eine Initiative, um den demografischen Wandel positiv zu gestalten? Dann werden Sie sichtbar!
Neues Jahr, neue Vorsätze: Die Assistierte Ausbildung hilft Auszubildenden und Unternehmen, Ausbildung stabil und erfolgreich zu gestalten.
Ab 1. Januar 2026 tritt in Deutschland eine neue Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns in Kraft. Was Arbeitnehmende und Arbeitgeber beachten müssen, beleuchten wir in diesem Artikel.
SAXONY WORKS ist ein neues Onlineportal, das internationale Fachkräfte, Auszubildende und Gründende auf ihrem Weg nach Sachsen unterstützt und Unternehmen bei der Begleitung Orientierung bietet.
»mein NOW« vereint jetzt berufliche Weiterbildung, Teilqualifizierungen, Umschulungen und Vorbereitungskurse zur Externenprüfung. Die zentrale Anlaufstelle für flexibles Lernen wächst damit weiter an.
Der Wettbewerb »49 gewinnt« zeigt eindrucksvoll, wie engagiert kleine Unternehmen Gesundheit am Arbeitsplatz fördern – kreativ, wirksam und unabhängig von ihrer Größe.
Inklusion am Arbeitsmarkt ist Chance und Herausforderung zugleich – in Sachsen zeigt ein Blick auf die Zahlen, wie viel Potenzial noch ungenutzt bleibt.
Zusatzqualifikationen machen den Unterschied – sie fördern Motivation, vertiefen Wissen und schaffen echte Perspektiven für Betrieb und Nachwuchs.
Beim Unternehmerstammtisch »ZEFAS vor Ort« am 4. November 2025 in Görlitz steht die generationenübergreifende Zusammenarbeit im Mittelpunkt – mit spannenden Impulsen und Praxisbeispielen.
Familienfreundlichkeit zahlt sich aus: Warum Vereinbarkeit ein Wettbewerbsfaktor ist – und wie Unternehmen mit kleinen Schritten große Wirkung erzielen können.
Wie gelingt der Strukturwandel in der deutschen Wasserstoffindustrie? Die Bildungsinitiative »Hydrogen Galaxy« liefert einen völlig neuen Ansatz und bietet ein hochindividualisertes Lernerlebnis.
Am 11.09.2025 kamen zu unserem TAMin – Netzwerktreffen zahlreiche Akteure aus ganz Sachsen zum Austausch zusammen.
Anerkennung ausländischer Abschlüsse nutzen – qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden: Anerkennungspflicht und die Vorteile einer Anerkennung
In der neuen Folge des ZEFAS-Podcast wird die Initiative CHEMNITZ ZIEHT AN vorgestellt.
Anerkennung ausländischer Abschlüsse nutzen – qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden: Das Anerkennungsverfahren und dessen Kosten in Sachsen
Am 17. September ist der Tag der Weiterbildung – ein Anlass, der Unternehmen daran erinnert, wie wertvoll kontinuierliches Lernen ist.
Am 20. September 2025 verwandelt sich der Sportpark Ostra in Dresden in eine Bühne für Sport, Teamgeist und Austausch – mit dem Zentrum für Fachkräftesicherung (ZEFAS) als aktiven Teil des Programms.
Wie können Unternehmen der textilen Kette Krankenstände senken und Mitarbeitende langfristig binden? Die Plattform Arbeit.Zukunft.Textil bietet Austausch und praxisnahe Lösungen.
In vielen Unternehmen orientiert sich die Personalarbeit noch stark an formalen Abschlüssen. Bewerbungsprozesse sind nach Titeln sortiert, Karrierewege verlaufen entlang von Zertifikaten.
Wie gelingt es einer Region Integration, Ausbildung und Arbeitsmarkt erfolgreich zu verzahnen? In Leipzig und der Region ist mit dem Koordinierungsgremium ein starkes Netzwerk entstanden.
Steigende psychische Belastungen treffen Sachsens Wirtschaft in einer angespannten Lage. Warum gezielte Burnout-Prävention zur Schlüsselfrage für die Sicherung von Fachkräften wird, lesen Sie hier.
Laut dem Europäischen Zentrum für mittelfristige Wettervorhersagen (EZMW) brachte der Juni 2025 außergewöhnlich hohe Temperaturen in große Teile Westeuropas.
Fachkräfte fehlen? Vielfalt sichert Zukunft! Entdecken Sie ungenutzte Potenziale – gelebte Inklusion ist mehr als nur soziale Verantwortung.
Technologische Entwicklungen haben einen starken Einfluss auf unsere Arbeitswelt – auf die Art und Weise wie wir Leistungen produzieren und anbieten und wie wir zusammenarbeiten.
Die ESF+Fachkräftesicherungslotsen bauen gemeinsam mit Unternehmern individuelle Potenziale zum Finden, Sichern und Entwickeln von Fach- und Arbeitskräften aus und vernetzen sie.
Nutzen Sie den Sommer 2025, um offene Ausbildungsplätze kurzfristig zu besetzen – und legen Sie gleichzeitig den Grundstein für eine erfolgreiche Nachwuchsgewinnung in den kommenden Jahren.
Sachsens ländliche Räume sehen sich einem steigenden Arbeits- und Fachkräftemangel konfrontiert. Ein Lösungsansatz liegt in Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Zugewanderten.
Zum Tag der Kleinst-, Klein- und mittleren Unternehmen am 27. Juni zeigen wir, wie gerade KMU durch Bonusprogramme Gesundheit und Motivation fördern können – und damit langfristig Fachkräfte halten.
Fachkräfte rennen Ihnen nicht die Tür ein? Dann machen Sie sie auf – mit einer Arbeitgebermarke, die wirkt. Denn, wer nicht zeigt, was er bietet, wird übersehen.
Fachkräfte fehlen - internationale Talente können diese Lücke füllen. Doch wie gelingt der Weg vom erfolgreichen Bewerbungsgespräch zur erfolgreichen Integration ins Unternehmen?
Seit dem 2. Februar benötigen alle Nutzer von KI-Tools wie ChatGPT oder Copilot im beruflichen Kontext nachweisbare KI-Kompetenzen.
Im September zeigen die INQA-Fachkräftesicherungswochen bundesweit gute Praxis – jetzt Veranstaltung anmelden und Sichtbarkeit sichern!
Sachsens Arbeitsmarkt steht unter Druck: Fachkräfte fehlen, Anforderungen steigen. Erfahren Sie, wie KMU jetzt handeln können, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
BMWE startet neuen IGP-Call: Gefördert werden innovative Lösungen zur Fachkräftesicherung und Arbeitsmarktintegration. Anträge sind bis 19. August 2025 möglich.
In unserer schnelllebigen Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, dass Unternehmerinnen und Unternehmer auf die Gesundheit ihrer Belegschaft achten.
In der aktuellen Folge unseres Podcasts »Dein Fachkräftefunk« dreht sich alles um die Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben.
Sachsen braucht Fachkräfte - vor allem im Handwerk, in der Pflege und auf dem Bau. Gleichzeitig leben in Sachsen tausende geflüchtete Menschen mit Qualifikationen, Motivation und Einsatzbereitschaft.
Steigende Konkurrenz, internationale Märkte und Innovationen wie technische Textilien verändern die Spielregeln. Wie gelingt Fachkräftesicherung in herausfordernden Zeiten?
Sachsen braucht internationale Fach- und Arbeitskräfte. Viele engagierte Menschen aus Wirtschaft, Verwaltung, Bildung und Zivilgesellschaft zeigen wie Integration am Arbeitsplatz gelingen kann.
Fachkräfte zu finden, zu qualifizieren und zu halten– das ist eine der zentralen Herausforderungen für Sachsens Unternehmen. Das ZEFAS bietet Orientierung, setzt Impulse und vermittelt konkrete Hilfe.
In dieser Folge vom ZEFAS-Podcast "Mein Fachkräftefunk" sprechen wir mit Frau Göbel von der KAUSA-Landesstelle Sachsen über ihre Arbeit an der Schnittstelle von Ausbildung und Migration.
Wir helfen migrantisch geführten Unternehmen, Ausbildungsbetriebe zu werden, und unterstützen Menschen mit Migrationshintergrund beim erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung.
Am 28. April erinnert der Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz an die Verantwortung von Führungskräften für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Führung als befähigende Dienstleistung: Führung wird zunehmend als Dienstleistung verstanden – mit dem Ziel, Mitarbeitende in ihrer Leistungsfähigkeit und Entwicklung bestmöglich zu unterstützen.
Am 10.4.2025 kamen zu unserem TAMin – Netzwerktreffen zahlreiche Akteure aus ganz Sachsen zum Austausch zusammen. TAMin steht für Teilhabe von Migrantinnen am Arbeitsmarkt, wobei der Name Programm ist
Zusatzqualifikationen helfen Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben, tragen zur Bindung interessierter Auszubildenden an das Unternehmen bei und machen so die Ausbildung attraktiver.
Mit dem Ausbildungs-Ass werden Unternehmen sowie Initiativen ausgezeichnet, die mit kreativen und nachhaltigen Ausbildungskonzepten junge Talente fördern. Bewerbungsfrist ist der 30. Juni 2025.
Der Weltgesundheitstag 2025 richtet den Fokus auf die Gesundheit von Müttern und Neugeborenen. Achtsamkeit kann Müttern helfen, ihre mentale Gesundheit zu stärken und die Work-Life-Balance verbessern.
Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden sinkt drastisch, während die Wechselbereitschaft steigt. Wie Unternehmen gegensteuern können, zeigt der Gallup Engagement Index Deutschland 2024.
Fachkräftemangel und wirtschaftlicher Druck - Unternehmen kämpfen täglich damit. Dabei zahlen sie bereits für Lösungen – ohne sie zu nutzen. Die RSBG zeigt, wie Sie daraus echten Mehrwert ziehen.
Fachkräftesicherung beginnt bei der Gesundheit der Mitarbeitenden! Die BGF-Koordinierungsstelle Zwickau bietet genau das richtige, wenn Sie die Gesundheit im Unternehmen nachhaltig stärken wollen.
Teil 2 der Doppelfolge zur Männergsundheit zeigt konkrete Angebote in Sachsen auf und wagt den Blick in andere Länder und deren Umgang mit dem Thema.
Fachkräftesicherung und gesunde, motivierte Belegschaften gehören unweigerlich zusammen. ERZgesund unterstützt Unternehmen im Erzgebirge auf Ihrem eigenen Weg zu einem gesünderen Arbeitsumfeld.
Warum erreichen viele Gesundheitsangebote Männer nicht? In unserer Podcast-Folge spricht Stefan Beier über geschlechtsspezifische Prävention und bessere Ansätze für die betriebliche Männergesundheit.
Die Qualifikation »Berufsspezialist/-in für Anlagen- und Arbeitssicherheit (IHK)« bietet der chemischen und pharmazeutischen Industrie eine Weiterbildung in Arbeitssicherheit und Anlagensicherheit.
Für KMU in der Region Chemnitz gibt es jetzt die "Fachkräfte-Sprechstunde" der ESF-Fachkräftesicherungslotsen - jeden Donnerstag von 11:00 bis 13:00 Uhr unter der Rufnummer 0371/40 3000 40.
Die vom Sächsischen Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Klimaschutz geförderten Arbeitsmarktmentorinnen und -mentoren setzen ihre erfolgreiche Arbeit auch von 2025 bis 2027 fort.
Nicht einmal jede*r Zweite in Deutschland gibt im Job sein Bestes – das zeigt die aktuelle Studie »Work Reimagined« von EY - Ernst & Young.
Der Landkreis Mittelsachsen entwickelt derzeit im Rahmen des Projektes "Crossmediale Fachkräftekampagne Mittelsachsen" ein Mentoring-Programm. Unternehmen haben die Chance ihre Ideen einzubringen.
Sind Sie ein Ausbildungsunternehmen oder möchten es werden? Vielleicht fragen Sie sich, wie Sie sicherstellen können, dass alle relevanten Ausbildungsinhalte vermittelt werden?
In unserer diesjährigen Weihnachtsfolge geht es um globale Weihnachtsbräuche, Fachkräftesicherungsnews und einen Ausblick aufs nächste Jahr.
In einer Welt, die verstärkt auf Nachhaltigkeit setzt, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre ökologischen, sozialen und ökonomischen Auswirkungen transparent darzustellen.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant und mit ihr die Anforderungen an die Qualifikationen der Mitarbeitenden.
Am 4. Dezember fand mittlerweile zum 14. Mal das Fach- und Vernetzungstreffen der Arbeitsmarktmentorinnen und -mentoren Sachsen gemeinsam mit Gästen und Wegbegleitern statt.
Die Studie untersucht die Beweggründe von Teilzeitbeschäftigten für ihren aktuellen Erwerbsumfang und zeigt Rahmenbedingungen, die eine Erhöhung der Arbeitszeit unterstützen oder diese behindern.
Am 27. November veranstaltete das Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit Sachsen (ZEFAS) erstmals den »Runden Tisch Zuwanderung« als Präsenzformat.
Seit 2018 widmet sich ein Netzwerk von Unternehmen dem zukunftsweisenden Thema der Fachkräftegewinnung im Vogtland. Fokus ist die mittel- und langfristige Bindung der Fachkräfte an die Region.
Arbeitsschutz muss nicht langweilig sein. Mit interaktiven Workshops, klarer Sprache und einfachen Schritten wird Sicherheit für alle verständlich – so wird Arbeitsschutz zum echten Team-Erlebnis.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wird in der Arbeitswelt immer wichtiger, um Arbeitskräfte leistungsorientiert zu fördern und zu motivieren und länger an einen Arbeitgeber zu binden.
In der heutigen Arbeitswelt wird viel über Effizienz, Produktivität und Gewinnmaximierung gesprochen. Doch ein zentraler Faktor, der oft übersehen wird, ist die Bedeutung von Wertschätzung.
Die Rekrutierung internationaler Fachkräfte gewinnt zunehmend an Bedeutung bei der Stellenbesetzung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ausländische Beschäftigte erfolgreich zu integrieren.
Am 17. Oktober findet der Tag der Zweiten Chance statt. Wir nehmen das zum Anlass, auf Jugendliche aufmerksam zu machen, die es schwer haben, auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt Fuß zu fassen.
Am 10. Oktober 2024 ist der internationale Tag der seelischen Gesundheit. Eine Aktionswoche thematisiert psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und gibt Tipps zum Umgang mit Stress.
Onboarding integriert neue Mitarbeitende schnell und effektiv. Planung, persönliche Betreuung und digitale Tools schaffen die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit und langfristige Bindung.
Trotz der Herausforderungen des Fachkräftemangels bietet sich für Unternehmen eine großartige Chance, zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu steigern.
Wie können Mitarbeitende gezielt und flexibel qualifiziert werden? Die Antwort könnte in einem Konzept liegen, das zunehmend an Bedeutung gewinnt: Teilqualifikationen (TQ).
Ältere Mitarbeitende sind Leistungs- und Erfahrungsträger. Wie Unternehmen sie binden, gesund erhalten und von ihrer Erfahrung profitieren können, stellen wir in praktischen Lösungsansätzen vor.
Das Thema der Fachkräftesicherung ist unlängst auch in den öffentlichen Verwaltungen angekommen. Was das für den Freistaat bedeutet und was dagegen getan wird, heute hier im Podcast.
Am 16. September wird deutschlandweit der »Tag der berufstätigen Eltern« begangen.
Wohin kann ich mich wenden, wenn ich neues Personal suche? Wer unterstützt Zugewanderte auf den ersten Schritten in Sachsen? Wer hilft bei der Suche nach geeigneter Beschäftigung?
Die INQA Fachkräftesicherungswochen finden auch dieses Jahr wieder vom 16. bis 29. September statt.
Mit vollem Einsatz für die Fachkräftesicherung im Freistaat gingen wir zum diesjährigen Firmenlauf in Chemnitz an den Start.
Die Vermittlung fachlicher Themen, das Verstehen von Arbeitsanweisungen oder das Pausengespräch mit den Kolleginnen und Kollegen – gute Deutschkenntnisse sind für alle Beschäftigten bedeutsam.
Am 20.08.2024 kamen zu unserer Veranstaltung "Teilhabe von Migrantinnenn am Arbeitsmarkt in Sachsen" zahlreiche Akteure aus ganz Sachsen zum Austausch und zur Vernetzung zusammen.
Der Deutsche Fachkräftepreis geht 2025 in die zweite Runde. Unternehmen, Institutionen und Netzwerke sind eingeladen, ihre innovativen Konzepte bis zum 23. September 2024 einzureichen.
Schlagworte wie die Digitalisierung oder Industrie 4.0 verändern unsere Arbeitswelt. Im Gespräch mit Julia Berger erfahren wir, was das für die Ausbildung im Maschinen- und Anlagenbau bedeutet.
Verpassen Sie keine Veranstaltung aus dem vielfältigen Themenspektrum der Fachkräftesicherung!
Ländliche Räume sind vielfältig und Lebenswert. Warum und wie wir diesen stärken können, berichten unsere Gäste Theresa Habich-Lerch und Latif Hamamiyeh Al-Homssi.
Teamevent leicht gemacht: Richten Sie zum internationalen »Erzähl-einen-Witz«-Tag eine »Schmunzel-Ecke« ein, die für gute Laune und Interaktion sorgt.
Bereits im April 2024 traten grundlegende Änderungen für die Aus- und Weiterbildung in Kraft. Ab August gibt es unter anderem das Recht auf einen Ausbildungsplatz.
Blickt man in die Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit, fehlen in allen Pflegeberufen Fachkräfte. Eine Forsa-Umfrage sucht Antworten auf Fragen der Fachkräftesicherung in der Pflege.
Vor allem in ländlichen Räumen stellt die Integration von Menschen mit Fluchthintergrund eine große Herausforderung dar.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) hat eine neue Studie zu den Unterschieden der Fachkräfteengpässe in Ost- und Westdeutschland veröffentlicht.
Am 29.05.2024 haben wir zum Open-Space ins Tivoli nach Freiberg eingeladen, um gemeinsam über aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Zuwanderung und Arbeitsmarktintegration zu diskutieren.
Fachkräftegewinnung und Bindung sind wichtige Themen für Sie? Dann sollten Sie einmal die aus dem Arbeitsschutz bekannte ASIA-Methode ausprobieren. Was es damit auf sich hat, erfahren Sie hier.
Nachhaltige Berufe sind gut für die Umwelt und beliebt bei Jugendlichen. Erfahren Sie, wie Sie mit Green Skills Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufstellen und nachhaltige Ausbildungsplätze anbieten.
Auch 2025 wird der Deutsche Arbeitsschutzpreis an Unternehmen und Einzelpersonen verliehen, um innovative Lösungen im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes auszuzeichnen.
Deutschlandweit gibt es zahlreiche Welcome Center. Doch wer steht dahinter und welche Aufgaben haben diese? Das erfahren Sie heute in unserem Podcast.
Am 19. Juni 2024 lud das ZEFAS und das SMWA zum Fachkräftegipfel ins Carlowitz Congress Center Chemnitz.
Ein Gastbeitrag von Jan Simner, Projektmitarbeiter im Projekt "Stärkung der Demokratiekompetenz in Betrieben im Freistaat Sachsen", Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Fragen zur Sicherheit und Prävention gewinnen an Bedeutung. Der Arbeitsschutztag Sachsen 2024 bietet dazu wertvolle Einblicke und Austauschformate.
Die Bedeutung der Arbeitgeberpositionierung scheint auch im Netz mehr Verbreitung zu finden. Aber auf welche Aspekte kommt es an? Wie gelingt ein Employer Branding, das nachhaltig Fachkräfte sichert?
Verpassen Sie keine Veranstaltung aus dem vielfältigen Themenspektrum der Fachkräftesicherung!
In der Studie "Expat Insider" wurden mehr als 20.000 Entsandte aus 180 Nationen befragt, was sie an einzelnen Ländern schätzen und bemängeln. Für Deutschland zeichnet sich ein eher geteiltes Bild.
Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz im Zeichen des Klimawandels. Entdecken Sie wichtige Maßnahmen und Leitlinien für einen effektiven Schutz bei extremen Temperaturen.
Im Rahmen einer digitalen Veranstaltung informiert das SMWA gemeinsam mit der SAB über die Förderschwerpunkte, Inhalte und Förderkonditionen der ESF Plus-Richtlinie »Zukunft berufliche Bildung«.
Mit der ESF+ Richtlinie »Gleichstellung im Erwerbsleben« fördert der Freistaat Sachsen die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt.
Wir laden Sie herzlich am 29.05.2024 nach Freiberg ein, um gemeinsam mit sächsischen Arbeitsmarktakteuren Fragen der Zuwanderung und Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte zu diskutieren.
Zum 01. April 2024 sind Änderungen zur Förderung der Aus- und Weiterbildung in Kraft getreten, zu denen die Ausbildungsgarantie sowie das Qualifizierungsgeld zählen.
Heute geht es in unserem Infoquickie um die hiesigen Regelungen für internationale Führerscheine.
Das ZEFAS lädt am 4. Juni zur »Zukunftswerkstatt Berufliche Bildung« ein. Arbeiten Sie mit uns an einer gemeinsamen Zukunftsvision der beruflichen Bildung in Sachsen.
Mobiles Arbeiten im Homeoffice gilt als beliebt unter Arbeitnehmern. Wie Unternehmen dieses Angebot auch in der Ausbildung umsetzen können, lesen Sie hier.
Vom 11. bis 24. März laden die Internationalen Wochen gegen Rassismus auch in Sachsen zu zahlreichen antidiskriminierenden und diversitätsfördernden Veranstaltungen ein.
Heute berichten wir über den Fachkräftekongress der Bundesregierung, welcher erstmalig am 26. Februar 2024 in Berlin stattgefunden hat.
»Die Arbeitsmarktmentoren sind ein Schlüssel für Integration, Teilhabe und Zusammenhalt«, betont der sächsische Wirtschafts- und Arbeitsminister Martin Dulig.
In unserer neuen Folge beschäftigen wir uns damit, mit welchen spezifischen Herausforderungen beim Zugang zum Arbeitsmarkt vor allem Frauen mit Migrationsbiographie konfrontiert sind.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Bundesagentur für Arbeit haben im Herbst letzten Jahres den »Turbo zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten« gestartet.
Die duale Berufsbildung in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Betriebe haben erhebliche Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsstellen zu besetzen.
Die OECD stellte zusammen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales die neuesten Erkenntnisse einer Befragung ausländischer Fachkräfte vor.
Heute stellen wir das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Projekt QuickStart vor.
Zugewanderte und Geflüchtete stehen häufig einem Berg von Informationen gegenüber und benötigen Unterstützung beim Orientieren in Deutschland, um sich schnell zu integrieren.
Heute wollen wir uns mit verschiedenen Wegen für Unternehmen beschäftigen, wie Sie internationanale Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.
In einer sich stets wandelnden Welt ist es wichtiger denn je, die eigene berufliche Reise bewusst zu gestalten. Dabei unterstützt Sie seit Jahresbeginn das Nationale Onlineportal "mein NOW".
Die Auswirkungen des Fachkräftemangels sind auch für viele Beschäftigte spürbar.
Heute wird es persönlich. In unserer letzten Folge im Jahr 2023 wollen wir mehr über unseren Werdegang erzählen.
Die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) bildet die Grundlage für das ausbildungsrelevante Wissen. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die oder den Ausbilder:in zu schulen.
Bei der Gestaltung eines erfolgreichen Einführungsprozesses helfen folgende 9 Tipps und Überlegungen:
Die GBU für psychische Belastungen sollte ein integraler Bestandteil des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sein. Im Folgenden erläutern wir die Etappen, um sie im Unternehmen umzusetzen.
Die Arbeitswelt wandelt sich stetig und mit ihr auch Berufe.
4-Tage-Woche - ist es wirklich ein sinnvolles Instrument dem Fachkräfteengpass zu begegnen? In diesem Podcast gehen wir dieser Frage nach.
Am 20.11.2023 war es soweit – das erste Austauschtreffen der mitteldeutschen Fachkräfteinitiativen fand statt.
Vom 11. bis 16. 2024 März können Unternehmen ihre Türen für Schülerinnen und Schüler ab der 7. Klasse öffnen und sich sowie ihre Ausbildungsberufe vorstellen.
Am 15. und 16. November 2023 fand in Leipzig das mittlerweile 12. Fach- und Vernetzungstreffen der »Arbeitsmarktmentoren Sachsen« statt.
Am 01. Januar 2024 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 12,41€ brutto pro Stunde. Dies beschloss das Bundeskabinett heute in der vierten Mindestlohnanpassungsverordnung.
In dieser Folge sprechen wir mit der Inklusionsberaterin der Industrie- und Handelskammer Chemnitz Ines Petzold über den Wandel zu einer inklusiveren Arbeitswelt.
Ihre Bemühungen, Jugendliche mit internationalen Wurzeln in Ihrem Ausbildungsbetrieb zu unterstützen, sind ein wichtiger Schritt in Richtung Vielfalt und Inklusion.
Psychische Erkrankungen sind neben Muskel-Skelett-Erkrankungen deutschlandweit die häufigsten Ursachen für Krankmeldungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
In den letzten Wochen wurde das Thema Migration viel besprochen. Heute wollen wir Ihnen mehr darüber erzählen, worum es genau in dieser Debatte ging, und welche Änderungen zu diesem Thema anstehen.
Mit einem optimierten Bewerbungsmanagement können Sie die richtigen Jugendlichen an Bord holen.
Minister Dulig: »Wer sich weiterbildet, investiert in seine eigene Zukunft«
Viele Azubis beginnen direkt nach der Schulzeit ihre Ausbildung. Um die meist erst 15- oder 16-jährigen zu schützen, gelten besondere gesetzliche Vorgaben durch den Jugendarbeitsschutz.
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen zu organisieren. Arbeitsschutz ist Führungsaufgabe, aber auch die Beschäftigten haben Pflichten.
Fortschritt braucht Kompetenz - diese einfache, aber entscheidende Botschaft stand im Mittelpunkt eines einzigartigen Fachforums zur Fachkräftesicherung in Sachsen.
Was Unternehmen bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte beachten sollten, erfahren Sie in unserem Infoquickie.
Erweitern Sie Ihren Blick auf oftmals zu wenig beachtete Nischengruppen!
Wir geben Ihnen Anregungen, wie Sie als Unternehmen die Ausbildung von Menschen mit Migrationsgeschichte erfolgreich gestalten und unterstützten können.
Durch demografischen und ökologischen Wandel sowie die fortschreitende Digitalisierung verändern sich Arbeitswelt und Arbeitsmarkt nachhaltig.
SCHAU REIN! ist die größte sächsische Initiative zur Berufsorientierung. Jährlich im Frühjahr öffnen Unternehmen ihre Türen für Jugendliche ab der 7. Klasse.
Bewerbung vom 01. bis 30. September 2023 möglich
In unserer heutigen Podcast-Folge geht es um Möglichkeiten des deutschen Spracherwerbs für Fachkräfte im In- und Ausland.
Stellen Sie sich auf unterschiedliche Leistungsniveaus der Azubis ein. Die fachlichen Fähigkeiten der Azubis können sehr unterschiedlich sein. Es ist Aufgabe des Ausbildungsbetriebs darauf zu achten.
In unserer neuen Podcast-Folge möchten wir Sie im Rahmen des neuen Ausbildungsjahres über die Grundlagen des Jugendarbeitsschutzes in der Berufsausbildung informieren.
Die Förderrichtlinie »Initiative für eine exzellente überbetriebliche Ausbildung (INex-ÜBA)« ist veröffentlicht.
Kommunizieren Sie freie Stellen wirksam. Jugendliche bewerben sich oftmals - aufgrund ihrer meist eingeschränkten Mobilität - bei Unternehmen in der näheren Umgebung.
Bieten Sie Praktikumsplätze an. Ein Praktikum bietet ein unverbindliches Kennenlernen im beruflichen Kontext.
Ausbildungsverantwortliche sehen sich in der heutigen Arbeitswelt ständig wandelnden Anforderungen und Neuerungen gegenüber.
Das neue Lehrjahr beginnt in Kürze. Doch kaum ist die Ausbildung in diesem Sommer gestartet, gilt es, die Plätze für das darauffolgende Lehrjahr zu besetzen.
Die ökologische und digitale Transformation bringt vielfältige Veränderungen für die Unternehmen mit sich – seien es neue Technologien, Prozesse, Arbeitsinhalte oder Geschäftsmodelle.
Die Beratungs- und Koordinierungsstelle im Erzgebirge (»ERZgesund«) unterstützt Unternehmen zu Fragen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).
Das Mülsener Unternehmen WesEtec - Westsächsische Energietechnik GmbH hat das Zertifikat über die erneute Anerkennung seines betrieblichen Arbeitsschutzmanagementsystems (AMS) nach »OHRIS« erhalten.
Ankündigung: Aktuell erarbeiten wir eine Datenbank über Rekrutierungsdienstleister, die Erfahrung und Expertise bei der nachhaltigen Anwerbung internationaler Fach- und Arbeitskräfte aufweisen.
Unser Ziel ist das modernste Einwanderungsrecht in Europa« – mit nicht weniger hohen Ansprüchen wurde Ende März das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz durch das Bundeskabinett beschlossen.
Mit verschiedenen Vorträgen und interessanten Diskussionen startete das Netzwerktreffen des Vernetzten Bildungsraums Chemnitz zum Thema internationale Fachkräfte.
Am 05. Juli 2023 findet von 13 bis 14 Uhr das dritte Webinar der Reihe »Zukunft Berufliche Bildung« zur Frage Kompetenzorientieung Segen und Fluch? statt.
Ein regelmäßiger Online-Austausch zu Themen der Fachkräftesicherung, Lösungsansätzen und Potenzialen fand bisher über den sog. Runden Tisch des Projektes TalentTranfer statt.
In ihrer vergangenen Sitzung hat die Mindestlohn Kommission beschlossen, den gesetzlichen Mindestlohn zu erhöhen.
Mit großer Vorfreude kündigen wir Ihnen heute unsere ZEFAS-Jahresveranstaltung 2023 an.
Vielfalt ist unsere Stärke! Das stellt auch das 9. Bundesnetzwerktreffen der Welcome Center in Chemnitz eindrücklich unter Beweis.
Im Arbeitsalltag entwickeln sich auch Mitarbeitende ohne Berufsabschluss zu einem Gewinn für Unternehmen.
Am 15. und 16. Juni 2023 laden wir Sie herzlich zum Bundesnetzwerktreffen der Welcome Center 2023 nach Sachsen ein!
Der anhaltende Besucheransturm bei der 14. Integrationsmesse war überwältigend: Mehr als 2.000 Besucherinnen und Besucher aus ganz unterschiedlichen Herkunftsländern nutzten ihre Chance.
Das klingt erst einmal nur logisch und fair, doch ist es längst nicht Normalität. Gerade Frauen verdienen oft weniger als Männer.
Am 8. Juni 2023 von 9 bis 11.30 Uhr widmen wir uns den unterschiedlichen Möglichkeiten der Zuwanderung über das Fachkräfteeinwanderungsgesetzt (FEG) sowie darüber hinaus.
Am 07. Juni 2023 findet von 13 bis 14 Uhr das zweite Webinar der Reihe »Zukunft Berufliche Bildung« zum Thema Digitale Medien statt.
In seiner Serie »Arbeitskräftesicherung« stellt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) fest, dass die Alterung der Gesellschaft in Deutschland regional sehr unterschiedlich ausfällt.
Das Europäische Jahr der Kompetenzen ist pünktlich zum Europatag im Mai 2023 gestartet. Die Kompetenzentwicklung der europäischen Bürgerinnen und Bürger wird dadurch in den Fokus gerückt.
Ihr Unternehmen ist im Erzgebirge beheimatet und Sie machen sich für die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden stark?
Seit 365 Tagen unterstützt das ZEFAS als Fachzentrum mit seinem Angebot sächsische Unternehmen bei der Fachkräftesicherung. Für uns ein Tag zum Feiern, denn viel ist bereits passiert oder in Planung.
Fachkräftesicherung ist ein wichtiges Thema in Sachsen. Das zeigte sich am 19.04.2023 beim ersten Sächsischen Fachkräftegipfel.
Was sind die aktuellen Themen und Zukunftstrends im Berufsbildungsbereich? Wir stellen gute Beispiele vor und geben die Möglichkeit, zum Netzwerken mit Akteuren der beruflichen Bildung.
Welche Möglichkeiten haben Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer, um ältere Beschäftigte auch nach dem Renteneintritt im Unternehmen zu halten bzw. diese Zielgruppe neu zu erschließen?
Die soziale Integration junger Männer mit Migrationshintergrund und nichterwerbstätigen jungen Männern im erwerbsfähigen Alter von 18 bis 35 Jahren soll verbessert werden.
Einen direkten Einblick in die Aktivitäten zum Binden und Finden von Mitarbeitenden im Bereich der sozialen Berufe ermöglicht diesmal der Arbeiter-Samariter-Bund Dresden-Kamenz.
Wie geht es nach dem Visumverfahren für internationale Fachkräfte weiter? Ab wann kann die Beschäftigung aufgenommen werden?
Wie läuft ein Zuwanderungsverfahren nach Deutschland ab und was muss eine Fachkraft oder Unternehmen vor der Zuwanderung tun?
Das gezielte Weiterlernen im Berufsalltag ist ein wesentlicher Faktor bei der Bindung von Mitarbeitenden ans eigene Unternehmen. Mit der Erhöhung des Meisterbonus wird dies nun noch mehr unterstützt.
Das Team des ZEFAS wünscht allen ein fröhliches Weihnachtsfest und ein erfolgreiches neues Jahr 2023.
Um zukünftige Fachkräfte auch nachhaltig im Unternehmen zu integrieren, sind in den letzten Jahren spannende Projekte und Initiativen entstanden, über die wir heute sprechen.
Das ZEFAS übernimmt die Tarifvertragssammlung (Tarifregister) und die damit verbundene Tarifauskunft.
Welche konkreten Möglichkeiten haben Unternehmen, Fachkräfte aus dem Aus- und Inland für sich zu gewinnen?
Die Energiekrise hat Deutschland fest im Griff. Die Preise an den Energiemärkten explodieren, Verbraucherinnen und Verbraucher sind verunsichert, kleine und mittlere Unternehmen bangen um ihre Zukunft
In our recent episode we talk with Nitin from India. He lives in Saxony for a while and he shares his experiences of living and working in Saxony.
Gemeinsam mit dem sächsischen Staatsminister Martin Dulig bereist ZEFAS-Leitung Dr. Matthias Geißler Kanada und informiert sich zur Integration ausländischer Fachkräfte.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz sollte eine beschleunigte Einreise für Fachkräfte aus Drittstaaten zur Beschäftigung in Deutschland ermöglichen und den Zugang zum Arbeitsmarkt vereinfachen.
Today we change our perspective. We want to talk about international students and how they and other international skilled workers can find a job in Saxony (Germany).
Auf dem Fachkräftegipfel ist die neue Fachkräftestrategie der Bundesregierung diskutiert worden.
Welche Sicht haben jüngere Generationen auf eine sichere und gesunde Arbeit und wo können Unternehmen ansetzen, um diese Zielgruppe mit diesen Themen von sich zu überzeugen?
Mit dem Programm »Arbeitsmarktmentoren Sachsen« sollen die Potenziale von Geflüchteten und anderen Menschen mit Migrationshintergrund für den sächsischen Arbeitsmarkt erschlossen werden.
Wie stellen wir uns Fachkräftesicherung in Zukunft vor und vor welchen Herausforderungen stehen wir?
»Es gibt viel zu tun – Packen wir es gemeinsam an!« Viele Netzwerkpartner im Bereich Fachkräftesicherung freuten sich über Impulse für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und regen Austausch.
Tipps und Themen zur Fachkräftesicherung: Mit dem Podcast des ZEFAS bleiben Sie immer aktuell informiert – und zwar genau dann, wenn es Ihnen passt.
Bis zum Jahr 2030 sollen nach den Prognosen der Bundesagentur für Arbeit ca. 300.000 Arbeitskräfte im Freistaat Sachsen fehlen.
Das ZEFAS befasst sich ausschließlich mit den zentralen Herausforderungen der Fachkräftegewinnung und -sicherung und ist eine wichtige Unterstützung für Unternehmen, Beschäftigte und Akteure.
