Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz im Zeichen des Klimawandels. Entdecken Sie wichtige Maßnahmen und Leitlinien für einen effektiven Schutz bei extremen Temperaturen.
Im Rahmen einer digitalen Veranstaltung informiert das SMWA gemeinsam mit der SAB über die Förderschwerpunkte, Inhalte und Förderkonditionen der ESF Plus-Richtlinie „Zukunft berufliche Bildung“.
Mit der ESF+ Richtlinie „Gleichstellung im Erwerbsleben“ fördert der Freistaat Sachsen die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt.
Wir laden Sie herzlich am 29.05.2024 nach Freiberg ein, um gemeinsam mit sächsischen Arbeitsmarktakteuren Fragen der Zuwanderung und Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte zu diskutieren.
Zum 01. April 2024 sind Änderungen zur Förderung der Aus- und Weiterbildung in Kraft getreten, zu denen die Ausbildungsgarantie sowie das Qualifizierungsgeld zählen.
Heute geht es in unserem Infoquickie um die hiesigen Regelungen für internationale Führerscheine.
Das ZEFAS lädt am 4. Juni zur „Zukunftswerkstatt Berufliche Bildung“ ein. Arbeiten Sie mit uns an einer gemeinsamen Zukunftsvision der beruflichen Bildung in Sachsen.
Mobiles Arbeiten im Homeoffice gilt als beliebt unter Arbeitnehmern. Wie Unternehmen dieses Angebot auch in der Ausbildung umsetzen können, lesen Sie hier.
Vom 11. bis 24. März laden die Internationalen Wochen gegen Rassismus auch in Sachsen zu zahlreichen antidiskriminierenden und diversitätsfördernden Veranstaltungen ein.
Heute berichten wir über den Fachkräftekongress der Bundesregierung, welcher erstmalig am 26. Februar 2024 in Berlin stattgefunden hat.
„Die Arbeitsmarktmentoren sind ein Schlüssel für Integration, Teilhabe und Zusammenhalt“, betont der sächsische Wirtschafts- und Arbeitsminister Martin Dulig.
In unserer neuen Folge beschäftigen wir uns damit, mit welchen spezifischen Herausforderungen beim Zugang zum Arbeitsmarkt vor allem Frauen mit Migrationsbiographie konfrontiert sind.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Bundesagentur für Arbeit haben im Herbst letzten Jahres den „Turbo zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten“ gestartet.
Die duale Berufsbildung in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Betriebe haben erhebliche Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsstellen zu besetzen.
Die OECD stellte zusammen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales die neuesten Erkenntnisse einer Befragung ausländischer Fachkräfte vor.
Heute stellen wir das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Projekt QuickStart vor.
Zugewanderte und Geflüchtete stehen häufig einem Berg von Informationen gegenüber und benötigen Unterstützung beim Orientieren in Deutschland, um sich schnell zu integrieren.
Am 8. Februar 2024 laden wir Sie herzlich zu einer Informations- und Vernetzungsveranstaltung zur Fachkräftegewinnung aus Kirgisistan ein.
Heute wollen wir uns mit verschiedenen Wegen für Unternehmen beschäftigen, wie Sie internationanale Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.
In einer sich stets wandelnden Welt ist es wichtiger denn je, die eigene berufliche Reise bewusst zu gestalten. Dabei unterstützt Sie seit Jahresbeginn das Nationale Onlineportal "mein NOW".
Die Auswirkungen des Fachkräftemangels sind auch für viele Beschäftigte spürbar.
Heute wird es persönlich. In unserer letzten Folge im Jahr 2023 wollen wir mehr über unseren Werdegang erzählen.
Die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) bildet die Grundlage für das ausbildungsrelevante Wissen. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die oder den Ausbilder:in zu schulen.
Bei der Gestaltung eines erfolgreichen Einführungsprozesses helfen folgende 9 Tipps und Überlegungen:
Die GBU für psychische Belastungen sollte ein integraler Bestandteil des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sein. Im Folgenden erläutern wir die Etappen, um sie im Unternehmen umzusetzen.
Die Arbeitswelt wandelt sich stetig und mit ihr auch Berufe.
4-Tage-Woche - ist es wirklich ein sinnvolles Instrument dem Fachkräfteengpass zu begegnen? In diesem Podcast gehen wir dieser Frage nach.
Am 20.11.2023 war es soweit – das erste Austauschtreffen der mitteldeutschen Fachkräfteinitiativen fand statt.
Vom 11. bis 16. 2024 März können Unternehmen ihre Türen für Schülerinnen und Schüler ab der 7. Klasse öffnen und sich sowie ihre Ausbildungsberufe vorstellen.
Am 15. und 16. November 2023 fand in Leipzig das mittlerweile 12. Fach- und Vernetzungstreffen der „Arbeitsmarktmentoren Sachsen“ statt.
Am 01. Januar 2024 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 12,41€ brutto pro Stunde. Dies beschloss das Bundeskabinett heute in der vierten Mindestlohnanpassungsverordnung.
In dieser Folge sprechen wir mit der Inklusionsberaterin der Industrie- und Handelskammer Chemnitz Ines Petzold über den Wandel zu einer inklusiveren Arbeitswelt.
Ihre Bemühungen, Jugendliche mit internationalen Wurzeln in Ihrem Ausbildungsbetrieb zu unterstützen, sind ein wichtiger Schritt in Richtung Vielfalt und Inklusion.
Psychische Erkrankungen sind neben Muskel-Skelett-Erkrankungen deutschlandweit die häufigsten Ursachen für Krankmeldungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
In den letzten Wochen wurde das Thema Migration viel besprochen. Heute wollen wir Ihnen mehr darüber erzählen, worum es genau in dieser Debatte ging, und welche Änderungen zu diesem Thema anstehen.
Mit einem optimierten Bewerbungsmanagement können Sie die richtigen Jugendlichen an Bord holen.
Minister Dulig: „Wer sich weiterbildet, investiert in seine eigene Zukunft“
Viele Azubis beginnen direkt nach der Schulzeit ihre Ausbildung. Um die meist erst 15- oder 16-jährigen zu schützen, gelten besondere gesetzliche Vorgaben durch den Jugendarbeitsschutz.
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen zu organisieren. Arbeitsschutz ist Führungsaufgabe, aber auch die Beschäftigten haben Pflichten.
Fortschritt braucht Kompetenz - diese einfache, aber entscheidende Botschaft stand im Mittelpunkt eines einzigartigen Fachforums zur Fachkräftesicherung in Sachsen.
Was Unternehmen bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte beachten sollten, erfahren Sie in unserem Infoquickie.
Erweitern Sie Ihren Blick auf oftmals zu wenig beachtete Nischengruppen!
Wir geben Ihnen Anregungen, wie Sie als Unternehmen die Ausbildung von Menschen mit Migrationsgeschichte erfolgreich gestalten und unterstützten können.
Durch demografischen und ökologischen Wandel sowie die fortschreitende Digitalisierung verändern sich Arbeitswelt und Arbeitsmarkt nachhaltig.
SCHAU REIN! ist die größte sächsische Initiative zur Berufsorientierung. Jährlich im Frühjahr öffnen Unternehmen ihre Türen für Jugendliche ab der 7. Klasse.
Bewerbung vom 01. bis 30. September 2023 möglich
In unserer heutigen Podcast-Folge geht es um Möglichkeiten des deutschen Spracherwerbs für Fachkräfte im In- und Ausland.
Stellen Sie sich auf unterschiedliche Leistungsniveaus der Azubis ein. Die fachlichen Fähigkeiten der Azubis können sehr unterschiedlich sein. Es ist Aufgabe des Ausbildungsbetriebs darauf zu achten.
In unserer neuen Podcast-Folge möchten wir Sie im Rahmen des neuen Ausbildungsjahres über die Grundlagen des Jugendarbeitsschutzes in der Berufsausbildung informieren.
Die Förderrichtlinie „Initiative für eine exzellente überbetriebliche Ausbildung (INex-ÜBA)“ ist veröffentlicht.
Kommunizieren Sie freie Stellen wirksam. Jugendliche bewerben sich oftmals - aufgrund ihrer meist eingeschränkten Mobilität - bei Unternehmen in der näheren Umgebung.
Bieten Sie Praktikumsplätze an. Ein Praktikum bietet ein unverbindliches Kennenlernen im beruflichen Kontext.
Ausbildungsverantwortliche sehen sich in der heutigen Arbeitswelt ständig wandelnden Anforderungen und Neuerungen gegenüber.
Das neue Lehrjahr beginnt in Kürze. Doch kaum ist die Ausbildung in diesem Sommer gestartet, gilt es, die Plätze für das darauffolgende Lehrjahr zu besetzen.
Die ökologische und digitale Transformation bringt vielfältige Veränderungen für die Unternehmen mit sich – seien es neue Technologien, Prozesse, Arbeitsinhalte oder Geschäftsmodelle.
Die Beratungs- und Koordinierungsstelle im Erzgebirge („ERZgesund“) unterstützt Unternehmen zu Fragen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).
Das Mülsener Unternehmen WesEtec - Westsächsische Energietechnik GmbH hat das Zertifikat über die erneute Anerkennung seines betrieblichen Arbeitsschutzmanagementsystems (AMS) nach „OHRIS“ erhalten.
Ankündigung: Aktuell erarbeiten wir eine Datenbank über Rekrutierungsdienstleister, die Erfahrung und Expertise bei der nachhaltigen Anwerbung internationaler Fach- und Arbeitskräfte aufweisen.
Unser Ziel ist das modernste Einwanderungsrecht in Europa“ – mit nicht weniger hohen Ansprüchen wurde Ende März das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz durch das Bundeskabinett beschlossen.
Mit verschiedenen Vorträgen und interessanten Diskussionen startete das Netzwerktreffen des Vernetzten Bildungsraums Chemnitz zum Thema internationale Fachkräfte.
Am 05. Juli 2023 findet von 13 bis 14 Uhr das dritte Webinar der Reihe „Zukunft Berufliche Bildung“ zur Frage Kompetenzorientieung Segen und Fluch? statt.
Ein regelmäßiger Online-Austausch zu Themen der Fachkräftesicherung, Lösungsansätzen und Potenzialen fand bisher über den sog. Runden Tisch des Projektes TalentTranfer statt.
In ihrer vergangenen Sitzung hat die Mindestlohn Kommission beschlossen, den gesetzlichen Mindestlohn zu erhöhen.
Mit großer Vorfreude kündigen wir Ihnen heute unsere ZEFAS-Jahresveranstaltung 2023 an.
Vielfalt ist unsere Stärke! Das stellt auch das 9. Bundesnetzwerktreffen der Welcome Center in Chemnitz eindrücklich unter Beweis.
Im Arbeitsalltag entwickeln sich auch Mitarbeitende ohne Berufsabschluss zu einem Gewinn für Unternehmen.
Am 15. und 16. Juni 2023 laden wir Sie herzlich zum Bundesnetzwerktreffen der Welcome Center 2023 nach Sachsen ein!
Der anhaltende Besucheransturm bei der 14. Integrationsmesse war überwältigend: Mehr als 2.000 Besucherinnen und Besucher aus ganz unterschiedlichen Herkunftsländern nutzten ihre Chance.
Das klingt erst einmal nur logisch und fair, doch ist es längst nicht Normalität. Gerade Frauen verdienen oft weniger als Männer.
Am 8. Juni 2023 von 9 bis 11.30 Uhr widmen wir uns den unterschiedlichen Möglichkeiten der Zuwanderung über das Fachkräfteeinwanderungsgesetzt (FEG) sowie darüber hinaus.
Am 07. Juni 2023 findet von 13 bis 14 Uhr das zweite Webinar der Reihe „Zukunft Berufliche Bildung“ zum Thema Digitale Medien statt.
In seiner Serie „Arbeitskräftesicherung“ stellt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) fest, dass die Alterung der Gesellschaft in Deutschland regional sehr unterschiedlich ausfällt.
Das Europäische Jahr der Kompetenzen ist pünktlich zum Europatag im Mai 2023 gestartet. Die Kompetenzentwicklung der europäischen Bürgerinnen und Bürger wird dadurch in den Fokus gerückt.
Ihr Unternehmen ist im Erzgebirge beheimatet und Sie machen sich für die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden stark?
Seit 365 Tagen unterstützt das ZEFAS als Fachzentrum mit seinem Angebot sächsische Unternehmen bei der Fachkräftesicherung. Für uns ein Tag zum Feiern, denn viel ist bereits passiert oder in Planung.
Fachkräftesicherung ist ein wichtiges Thema in Sachsen. Das zeigte sich am 19.04.2023 beim ersten Sächsischen Fachkräftegipfel.
Was sind die aktuellen Themen und Zukunftstrends im Berufsbildungsbereich? Wir stellen gute Beispiele vor und geben die Möglichkeit, zum Netzwerken mit Akteuren der beruflichen Bildung.
Welche Möglichkeiten haben Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer, um ältere Beschäftigte auch nach dem Renteneintritt im Unternehmen zu halten bzw. diese Zielgruppe neu zu erschließen?
Die soziale Integration junger Männer mit Migrationshintergrund und nichterwerbstätigen jungen Männern im erwerbsfähigen Alter von 18 bis 35 Jahren soll verbessert werden.
Einen direkten Einblick in die Aktivitäten zum Binden und Finden von Mitarbeitenden im Bereich der sozialen Berufe ermöglicht diesmal der Arbeiter-Samariter-Bund Dresden-Kamenz.
Wie geht es nach dem Visumverfahren für internationale Fachkräfte weiter? Ab wann kann die Beschäftigung aufgenommen werden?
Wie läuft ein Zuwanderungsverfahren nach Deutschland ab und was muss eine Fachkraft oder Unternehmen vor der Zuwanderung tun?
Das gezielte Weiterlernen im Berufsalltag ist ein wesentlicher Faktor bei der Bindung von Mitarbeitenden ans eigene Unternehmen. Mit der Erhöhung des Meisterbonus wird dies nun noch mehr unterstützt.
Das Team des ZEFAS wünscht allen ein fröhliches Weihnachtsfest und ein erfolgreiches neues Jahr 2023.
Um zukünftige Fachkräfte auch nachhaltig im Unternehmen zu integrieren, sind in den letzten Jahren spannende Projekte und Initiativen entstanden, über die wir heute sprechen.
Das ZEFAS und die Bundesagentur für Arbeit starten ein gemeinsames Vorhaben zur nachhaltige Integration kirgisischer Jugendlicher sowie deren langfristige Begeisterung für den Freistaat Sachsen.
Das ZEFAS übernimmt die Tarifvertragssammlung (Tarifregister) und die damit verbundene Tarifauskunft.
Welche konkreten Möglichkeiten haben Unternehmen, Fachkräfte aus dem Aus- und Inland für sich zu gewinnen?
Die Energiekrise hat Deutschland fest im Griff. Die Preise an den Energiemärkten explodieren, Verbraucherinnen und Verbraucher sind verunsichert, kleine und mittlere Unternehmen bangen um ihre Zukunft
In our recent episode we talk with Nitin from India. He lives in Saxony for a while and he shares his experiences of living and working in Saxony.
Gemeinsam mit dem sächsischen Staatsminister Martin Dulig bereist ZEFAS-Leitung Dr. Matthias Geißler Kanada und informiert sich zur Integration ausländischer Fachkräfte.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz sollte eine beschleunigte Einreise für Fachkräfte aus Drittstaaten zur Beschäftigung in Deutschland ermöglichen und den Zugang zum Arbeitsmarkt vereinfachen.
Today we change our perspective. We want to talk about international students and how they and other international skilled workers can find a job in Saxony (Germany).
Auf dem Fachkräftegipfel ist die neue Fachkräftestrategie der Bundesregierung diskutiert worden.
Welche Sicht haben jüngere Generationen auf eine sichere und gesunde Arbeit und wo können Unternehmen ansetzen, um diese Zielgruppe mit diesen Themen von sich zu überzeugen?
Mit dem Programm „Arbeitsmarktmentoren Sachsen“ sollen die Potenziale von Geflüchteten und anderen Menschen mit Migrationshintergrund für den sächsischen Arbeitsmarkt erschlossen werden.
Wie stellen wir uns Fachkräftesicherung in Zukunft vor und vor welchen Herausforderungen stehen wir?
„Es gibt viel zu tun – Packen wir es gemeinsam an!“ Viele Netzwerkpartner im Bereich Fachkräftesicherung freuten sich über Impulse für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und regen Austausch.
Tipps und Themen zur Fachkräftesicherung: Mit dem Podcast des ZEFAS bleiben Sie immer aktuell informiert – und zwar genau dann, wenn es Ihnen passt.
Bis zum Jahr 2030 sollen nach den Prognosen der Bundesagentur für Arbeit ca. 300.000 Arbeitskräfte im Freistaat Sachsen fehlen.
Das ZEFAS befasst sich ausschließlich mit den zentralen Herausforderungen der Fachkräftegewinnung und -sicherung und ist eine wichtige Unterstützung für Unternehmen, Beschäftigte und Akteure.
