Mit dem nationalen Weiterbildungsportal steht Unternehmen eine zentrale Anlaufstelle für Fragen rund um die berufliche Weiterbildung zur Verfügung.
Wie sieht die Zukunft der beruflichen Weiterbildung aus? Informieren Sie sich am 23.09.2026 zu aktuellen Trends und innovativen Projekten für die Weiterbildung in Sachsen.
Erfahren Sie am 24. September mehr über Rekrutierungswege, rechtliche Rahmenbedingungen und gelungene Integration.
Systematik statt Chaos: Unser Fokus auf Arbeitsschutzmanagement beim Online-Seminar von ERZgesund am 26.08.2026
Passgenau qualifizieren statt lange suchen: Teilqualifikationen erschließen Unternehmen neue Fachkräftepotenziale. Eine aktuelle Evaluation zeigt, warum sich dieses flexible Instrument lohnt.
Hohe Temperaturen belasten Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Mit geeigneten Schutzmaßnahmen können Unternehmen und Beschäftigte Hitzestress wirksam vorbeugen und das Unfallrisiko verringern.
Internationale Fachkräfte sind entscheidend für Sachsens wirtschaftliche Zukunft. Beim Netzwerktreffen in Dresden diskutierten Expertinnen und Experten über Chancen und Perspektiven.
Ausbilderinnen, Ausbilder und Lehrkräfte sind eingeladen, an einer anonymen Online-Umfrage zu Herausforderungen im Ausbildungsalltag teilzunehmen. Die Teilnahme ist bis 31. Juli 2026 möglich.
Am 23.06.2026 setzten sich Expertinnen und Experten in einem intensiven Multiplikatorenaustausch mit der Stärkung der Beratungskompetenz im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) auseinander.
Hitze ist in Deutschland das bedeutendste, durch den Klimawandel bedingte Gesundheitsrisiko. Die Prognosen sind eindeutig: Die Internsität extremer Hitzeperioden wird in den kommenden Jahren steigen.
Entscheidendes Wissen ist oft an Einzelpersonen gebunden. Ein geplanter Wissenstransfer hilft Unternehmen, Know-how alltagstauglich und ohne großen Mehraufwand weiterzugeben.
Ein sicherer Arbeitsplatz und gutes Gehalt reichen nicht mehr: Die Fachkräftestrategie der Zukunft liegt im sinnvollen Wirtschaften.
Der Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz am 28. April zeigt: Arbeitsschutz umfasst mehr als Unfallvermeidung und Gefahrstoffe. Im Fokus stehen psychosoziale Risiken.
Die rechtlichen Anforderungen an Entgelttransparenz stehen aktuell vor einer umfassenden Weiterentwicklung. Unternehmen sollten sich schon jetzt vorbereiten.
Gesucht werden praxiserprobte Maßnahmen, die Sicherheit und Gesundheit im Betrieb nachhaltig verbessern – auch kleine und mittlere Unternehmen sind zur Teilnahme aufgerufen.
Mitarbeitende langfristig zu binden wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Fachkräftemangel, dynamischer Arbeitsmarkt und hohe Wechselbereitschaft erhöhen den Druck auf Arbeitgeber.
Sachsen erhöht die Förderung für Zusatzqualifikationen in der dualen Ausbildung. Unternehmen können damit gezielt zusätzlichen Kompetenzerwerb für ihre Auszubildenden ermöglichen.
Der Internationale Frauentag am 8. März erinnert an den Einsatz für Gleichberechtigung. Zeitgleich macht er die zentrale Rolle von Frauen für Wirtschaft und Arbeitsmarkt deutlich – auch in Sachsen.
Deutschlands Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden älter – und gleichzeitig halten sich hartnäckig Zweifel an der Anpassungsfähigkeit älterer Mitarbeitender.
Das Projekt »Eingefädelt – Zukunft der Textil- und Produktionsbranche gestalten« bietet praxisnahe Schulungen für Unternehmen, die ihre Personalprozesse nachhaltig stärken wollen.
Lange undenkbar: Digitalisierung in der praktischen Prüfung. Ein Modellprojekt im KFZ-Bereich macht sichtbar, wie moderne Technologien Qualität, Fairness und Effizienz gleichermaßen stärken.
Azubis suchen online! Erfahren Sie, wie es auch online gelingt eine Visitenkarte zu schaffen, die Jugendliche gezielt anspricht. Jetzt zur kostenfreien Online-Veranstaltung anmelden.
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Eine aktuelle KOFA-Studie zeigt, wie ungenutzte Potenziale von Frauen – insbesondere zugewanderten und qualifizierten – durch verschiedene Maßnahmen zur Fachkräftesicherung erschlossen werden können.
Sie haben Ideen, ein Projekt oder eine Initiative, um den demografischen Wandel positiv zu gestalten? Dann werden Sie sichtbar!
Ab 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, internationale Fachkräfte über »Faire Integration" zu informieren – für transparente, faire Arbeitsbedingungen von Anfang an.
Neues Jahr, neue Vorsätze: Die Assistierte Ausbildung hilft Auszubildenden und Unternehmen, Ausbildung stabil und erfolgreich zu gestalten.
