Kleine Schritte, großer Nutzen: Fachkräftepotenziale erschließen mit Teilqualifikationen (TQ)

Passgenau qualifizieren statt lange suchen: Teilqualifikationen erschließen Unternehmen neue Fachkräftepotenziale. Eine aktuelle Evaluation zeigt, warum sich dieses flexible Instrument lohnt.

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor die Herausforderung, offene Stellen zu besetzen und Beschäftigte für neue Anforderungen zu qualifizieren. Teilqualifikationen (TQ) können helfen, zusätzliche Potenziale zu erschließen.

Eine Evaluation der Initiative MY·TQ der Bertelsmann Stiftung zeigt: TQ verbessern die Chancen auf dem Arbeitsmarkt deutlich. Interessant für Unternehmen ist dabei vor allem ein Ergebnis: Bereits der Abschluss eines einzelnen Moduls kann ausreichen, damit Menschen eine Beschäftigung aufnehmen oder ihre beruflichen Perspektiven verbessern. Unternehmen gewinnen dadurch Zugang zu Mitarbeitenden, die für konkrete Aufgaben flexibel qualifiziert werden können, ohne dass zunächst eine vollständige Berufsausbildung abgeschlossen werden muss. Zudem werden TQ von den Teilnehmenden sehr positiv bewertet, da hohe Lernerfolge erzielt werden und eine geringe Durchfallquote erkennbar ist.

Flexibel qualifizieren statt auf den perfekten Bewerber warten

TQ basieren auf anerkannten Ausbildungsberufen. Die Ausbildungsinhalte werden in mehrere, in sich abgeschlossene Module gegliedert. Dadurch können Kompetenzen schrittweise und bedarfsgerecht aufgebaut werden – sowohl bei neuen Mitarbeitenden als auch bei bereits Beschäftigten.

Die Evaluation zeigt zudem, dass viele Teilnehmende bereits nach dem ersten Modul in eine reguläre Beschäftigung wechselten. Unternehmen können damit Personen rekrutieren, die bereits gezielt für bestimmte Tätigkeiten qualifiziert wurden und ihr Wissen unmittelbar im Betrieb einsetzen können.

Praktika schaffen Chancen

Ein wichtiger Erfolgsfaktor waren betriebliche Praktika bei der Durchführung von TQ. Sie ermöglichten es Unternehmen, die Teilnehmenden im Arbeitsalltag kennenzulernen und deren Fähigkeiten direkt zu beurteilen.

Dabei zeigte sich, dass Praktika gezielt als Rekrutierungsweg funktionieren können.

Motivation fördern, Fachkräfte entwickeln

Teilqualifikationen richten sich häufig an Menschen, die lange nicht mehr gelernt haben, bisher wenig positive Bildungserfahrungen sammeln konnten oder die aus verschiedenen Gründen keine vollumfängliche Berufsausbildung durchlaufen haben. Gerade die erste TQ stellt deshalb oft die größte Hürde dar.

Unternehmen können wesentlich zum Erfolg beitragen, indem sie Beschäftigte ermutigen, Lernfortschritte wertschätzen und die Qualifizierung aktiv begleiten. Die Erfahrung zeigt: Wer den ersten Schritt erfolgreich meistert, setzt den Qualifizierungsweg häufig fort bis hin zu weiteren Teilqualifikationen oder einem anerkannten Berufsabschluss.

Informationen und Beratung für Unternehmen

Welche Berufe gibt es als TQ? Welche Fördermöglichkeiten kommen infrage? Und wer berät Unternehmen bei der Umsetzung?

Antworten auf diese Fragen sowie weiterführende Informationen bietet die neue ZEFAS-Informationsseite zu Teilqualifikation.

TQ ersetzen keine Berufsausbildung. Sie können jedoch ein wirksamer Baustein moderner Fachkräftesicherung sein – insbesondere dann, wenn Unternehmen neue Zielgruppen erschließen, Beschäftigte flexibel weiterqualifizieren und Kompetenzen gezielt aufbauen möchten.

Mit Teilqualifikationen in Arbeit – und Richtung Abschluss: Was die Initiative MY·TQ bewirkt