Passgenau qualifizieren statt lange suchen: Teilqualifikationen erschließen Unternehmen neue Fachkräftepotenziale. Eine aktuelle Evaluation zeigt, warum sich dieses flexible Instrument lohnt.
Ausbilderinnen, Ausbilder und Lehrkräfte sind eingeladen, an einer anonymen Online-Umfrage zu Herausforderungen im Ausbildungsalltag teilzunehmen. Die Teilnahme ist bis 31. Juli 2026 möglich.
Sachsen erhöht die Förderung für Zusatzqualifikationen in der dualen Ausbildung. Unternehmen können damit gezielt zusätzlichen Kompetenzerwerb für ihre Auszubildenden ermöglichen.
Lange undenkbar: Digitalisierung in der praktischen Prüfung. Ein Modellprojekt im KFZ-Bereich macht sichtbar, wie moderne Technologien Qualität, Fairness und Effizienz gleichermaßen stärken.
Azubis suchen online! Erfahren Sie, wie es auch online gelingt eine Visitenkarte zu schaffen, die Jugendliche gezielt anspricht. Jetzt zur kostenfreien Online-Veranstaltung anmelden.
Neues Jahr, neue Vorsätze: Die Assistierte Ausbildung hilft Auszubildenden und Unternehmen, Ausbildung stabil und erfolgreich zu gestalten.
Zusatzqualifikationen machen den Unterschied – sie fördern Motivation, vertiefen Wissen und schaffen echte Perspektiven für Betrieb und Nachwuchs.
Wie gelingt der Strukturwandel in der deutschen Wasserstoffindustrie? Die Bildungsinitiative »Hydrogen Galaxy« liefert einen völlig neuen Ansatz und bietet ein hochindividualisertes Lernerlebnis.
In vielen Unternehmen orientiert sich die Personalarbeit noch stark an formalen Abschlüssen. Bewerbungsprozesse sind nach Titeln sortiert, Karrierewege verlaufen entlang von Zertifikaten.
Wie können kleine und mittlere Unternehmen Fachkräfte gewinnen, binden und gesund erhalten? Antworten liefert ZEFAS kompakt, die neue Webinarreihe zur Fachkräftesicherung.
Nutzen Sie den Sommer 2025, um offene Ausbildungsplätze kurzfristig zu besetzen – und legen Sie gleichzeitig den Grundstein für eine erfolgreiche Nachwuchsgewinnung in den kommenden Jahren.
Im September zeigen die INQA-Fachkräftesicherungswochen bundesweit gute Praxis – jetzt Veranstaltung anmelden und Sichtbarkeit sichern!
Sachsens Arbeitsmarkt steht unter Druck: Fachkräfte fehlen, Anforderungen steigen. Erfahren Sie, wie KMU jetzt handeln können, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
BMWE startet neuen IGP-Call: Gefördert werden innovative Lösungen zur Fachkräftesicherung und Arbeitsmarktintegration. Anträge sind bis 19. August 2025 möglich.
Wir helfen migrantisch geführten Unternehmen, Ausbildungsbetriebe zu werden, und unterstützen Menschen mit Migrationshintergrund beim erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung.
Zusatzqualifikationen helfen Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben, tragen zur Bindung interessierter Auszubildenden an das Unternehmen bei und machen so die Ausbildung attraktiver.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant und mit ihr die Anforderungen an die Qualifikationen der Mitarbeitenden.
Seit 2018 widmet sich ein Netzwerk von Unternehmen dem zukunftsweisenden Thema der Fachkräftegewinnung im Vogtland. Fokus ist die mittel- und langfristige Bindung der Fachkräfte an die Region.
Am 17. Oktober findet der Tag der Zweiten Chance statt. Wir nehmen das zum Anlass, auf Jugendliche aufmerksam zu machen, die es schwer haben, auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt Fuß zu fassen.
Fortan können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Sachsen finanzielle Unterstützung für Rekrutierung und nachhaltige Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte aus Drittstaaten erhalten.
Die INQA Fachkräftesicherungswochen finden auch dieses Jahr wieder vom 16. bis 29. September statt.
Der Deutsche Fachkräftepreis geht 2025 in die zweite Runde. Unternehmen, Institutionen und Netzwerke sind eingeladen, ihre innovativen Konzepte bis zum 23. September 2024 einzureichen.
Schlagworte wie die Digitalisierung oder Industrie 4.0 verändern unsere Arbeitswelt. Im Gespräch mit Julia Berger erfahren wir, was das für die Ausbildung im Maschinen- und Anlagenbau bedeutet.
Nachhaltige Berufe sind gut für die Umwelt und beliebt bei Jugendlichen. Erfahren Sie, wie Sie mit Green Skills Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufstellen und nachhaltige Ausbildungsplätze anbieten.
Im Rahmen einer digitalen Veranstaltung informiert das SMWA gemeinsam mit der SAB über die Förderschwerpunkte, Inhalte und Förderkonditionen der ESF Plus-Richtlinie »Zukunft berufliche Bildung«.
Zum 01. April 2024 sind Änderungen zur Förderung der Aus- und Weiterbildung in Kraft getreten, zu denen die Ausbildungsgarantie sowie das Qualifizierungsgeld zählen.
Das ZEFAS lädt am 4. Juni zur »Zukunftswerkstatt Berufliche Bildung« ein. Arbeiten Sie mit uns an einer gemeinsamen Zukunftsvision der beruflichen Bildung in Sachsen.
Mobiles Arbeiten im Homeoffice gilt als beliebt unter Arbeitnehmern. Wie Unternehmen dieses Angebot auch in der Ausbildung umsetzen können, lesen Sie hier.
Die duale Berufsbildung in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Betriebe haben erhebliche Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsstellen zu besetzen.
Heute stellen wir das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Projekt QuickStart vor.
Die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) bildet die Grundlage für das ausbildungsrelevante Wissen. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die oder den Ausbilder:in zu schulen.
Die Arbeitswelt wandelt sich stetig und mit ihr auch Berufe.
Vom 11. bis 16. 2024 März können Unternehmen ihre Türen für Schülerinnen und Schüler ab der 7. Klasse öffnen und sich sowie ihre Ausbildungsberufe vorstellen.
Ihre Bemühungen, Jugendliche mit internationalen Wurzeln in Ihrem Ausbildungsbetrieb zu unterstützen, sind ein wichtiger Schritt in Richtung Vielfalt und Inklusion.
Mit einem optimierten Bewerbungsmanagement können Sie die richtigen Jugendlichen an Bord holen.
Viele Azubis beginnen direkt nach der Schulzeit ihre Ausbildung. Um die meist erst 15- oder 16-jährigen zu schützen, gelten besondere gesetzliche Vorgaben durch den Jugendarbeitsschutz.
Erweitern Sie Ihren Blick auf oftmals zu wenig beachtete Nischengruppen!
Wir geben Ihnen Anregungen, wie Sie als Unternehmen die Ausbildung von Menschen mit Migrationsgeschichte erfolgreich gestalten und unterstützten können.
SCHAU REIN! ist die größte sächsische Initiative zur Berufsorientierung. Jährlich im Frühjahr öffnen Unternehmen ihre Türen für Jugendliche ab der 7. Klasse.
Stellen Sie sich auf unterschiedliche Leistungsniveaus der Azubis ein. Die fachlichen Fähigkeiten der Azubis können sehr unterschiedlich sein. Es ist Aufgabe des Ausbildungsbetriebs darauf zu achten.
Die Förderrichtlinie »Initiative für eine exzellente überbetriebliche Ausbildung (INex-ÜBA)« ist veröffentlicht.
Kommunizieren Sie freie Stellen wirksam. Jugendliche bewerben sich oftmals - aufgrund ihrer meist eingeschränkten Mobilität - bei Unternehmen in der näheren Umgebung.
Ausbildungsverantwortliche sehen sich in der heutigen Arbeitswelt ständig wandelnden Anforderungen und Neuerungen gegenüber.
Bieten Sie Praktikumsplätze an. Ein Praktikum bietet ein unverbindliches Kennenlernen im beruflichen Kontext.
Das neue Lehrjahr beginnt in Kürze. Doch kaum ist die Ausbildung in diesem Sommer gestartet, gilt es, die Plätze für das darauffolgende Lehrjahr zu besetzen.
Die ökologische und digitale Transformation bringt vielfältige Veränderungen für die Unternehmen mit sich – seien es neue Technologien, Prozesse, Arbeitsinhalte oder Geschäftsmodelle.
Mit verschiedenen Vorträgen und interessanten Diskussionen startete das Netzwerktreffen des Vernetzten Bildungsraums Chemnitz zum Thema internationale Fachkräfte.
Am 07. Juni 2023 findet von 13 bis 14 Uhr das zweite Webinar der Reihe »Zukunft Berufliche Bildung« zum Thema Digitale Medien statt.
Im Arbeitsalltag entwickeln sich auch Mitarbeitende ohne Berufsabschluss zu einem Gewinn für Unternehmen.
Am 05. Juli 2023 findet von 13 bis 14 Uhr das dritte Webinar der Reihe »Zukunft Berufliche Bildung« zur Frage Kompetenzorientieung Segen und Fluch? statt.
Das Europäische Jahr der Kompetenzen ist pünktlich zum Europatag im Mai 2023 gestartet. Die Kompetenzentwicklung der europäischen Bürgerinnen und Bürger wird dadurch in den Fokus gerückt.
Was sind die aktuellen Themen und Zukunftstrends im Berufsbildungsbereich? Wir stellen gute Beispiele vor und geben die Möglichkeit, zum Netzwerken mit Akteuren der beruflichen Bildung.
Das gezielte Weiterlernen im Berufsalltag ist ein wesentlicher Faktor bei der Bindung von Mitarbeitenden ans eigene Unternehmen. Mit der Erhöhung des Meisterbonus wird dies nun noch mehr unterstützt.
Um zukünftige Fachkräfte auch nachhaltig im Unternehmen zu integrieren, sind in den letzten Jahren spannende Projekte und Initiativen entstanden, über die wir heute sprechen.
