Ein sicherer Arbeitsplatz und gutes Gehalt reichen nicht mehr: Die Fachkräftestrategie der Zukunft liegt im sinnvollen Wirtschaften.
Mitarbeitende langfristig zu binden wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Fachkräftemangel, dynamischer Arbeitsmarkt und hohe Wechselbereitschaft erhöhen den Druck auf Arbeitgeber.
Der Internationale Frauentag am 8. März erinnert an den Einsatz für Gleichberechtigung. Zeitgleich macht er die zentrale Rolle von Frauen für Wirtschaft und Arbeitsmarkt deutlich – auch in Sachsen.
Das Projekt »Eingefädelt – Zukunft der Textil- und Produktionsbranche gestalten« bietet praxisnahe Schulungen für Unternehmen, die ihre Personalprozesse nachhaltig stärken wollen.
Sie haben Ideen, ein Projekt oder eine Initiative, um den demografischen Wandel positiv zu gestalten? Dann werden Sie sichtbar!
Inklusion am Arbeitsmarkt ist Chance und Herausforderung zugleich – in Sachsen zeigt ein Blick auf die Zahlen, wie viel Potenzial noch ungenutzt bleibt.
Beim Unternehmerstammtisch »ZEFAS vor Ort« am 4. November 2025 in Görlitz steht die generationenübergreifende Zusammenarbeit im Mittelpunkt – mit spannenden Impulsen und Praxisbeispielen.
Familienfreundlichkeit zahlt sich aus: Warum Vereinbarkeit ein Wettbewerbsfaktor ist – und wie Unternehmen mit kleinen Schritten große Wirkung erzielen können.
Am 20. September 2025 verwandelt sich der Sportpark Ostra in Dresden in eine Bühne für Sport, Teamgeist und Austausch – mit dem Zentrum für Fachkräftesicherung (ZEFAS) als aktiven Teil des Programms.
Wie können Unternehmen der textilen Kette Krankenstände senken und Mitarbeitende langfristig binden? Die Plattform Arbeit.Zukunft.Textil bietet Austausch und praxisnahe Lösungen.
In vielen Unternehmen orientiert sich die Personalarbeit noch stark an formalen Abschlüssen. Bewerbungsprozesse sind nach Titeln sortiert, Karrierewege verlaufen entlang von Zertifikaten.
Steigende psychische Belastungen treffen Sachsens Wirtschaft in einer angespannten Lage. Warum gezielte Burnout-Prävention zur Schlüsselfrage für die Sicherung von Fachkräften wird, lesen Sie hier.
Fachkräfte fehlen? Vielfalt sichert Zukunft! Entdecken Sie ungenutzte Potenziale – gelebte Inklusion ist mehr als nur soziale Verantwortung.
Wie können kleine und mittlere Unternehmen Fachkräfte gewinnen, binden und gesund erhalten? Antworten liefert ZEFAS kompakt, die neue Webinarreihe zur Fachkräftesicherung.
Die ESF+Fachkräftesicherungslotsen bauen gemeinsam mit Unternehmern individuelle Potenziale zum Finden, Sichern und Entwickeln von Fach- und Arbeitskräften aus und vernetzen sie.
Fachkräfte rennen Ihnen nicht die Tür ein? Dann machen Sie sie auf – mit einer Arbeitgebermarke, die wirkt. Denn, wer nicht zeigt, was er bietet, wird übersehen.
Im September zeigen die INQA-Fachkräftesicherungswochen bundesweit gute Praxis – jetzt Veranstaltung anmelden und Sichtbarkeit sichern!
Sachsens Arbeitsmarkt steht unter Druck: Fachkräfte fehlen, Anforderungen steigen. Erfahren Sie, wie KMU jetzt handeln können, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
BMWE startet neuen IGP-Call: Gefördert werden innovative Lösungen zur Fachkräftesicherung und Arbeitsmarktintegration. Anträge sind bis 19. August 2025 möglich.
In der aktuellen Folge unseres Podcasts »Dein Fachkräftefunk« dreht sich alles um die Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben.
Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden sinkt drastisch, während die Wechselbereitschaft steigt. Wie Unternehmen gegensteuern können, zeigt der Gallup Engagement Index Deutschland 2024.
Nicht einmal jede*r Zweite in Deutschland gibt im Job sein Bestes – das zeigt die aktuelle Studie »Work Reimagined« von EY - Ernst & Young.
Die Studie untersucht die Beweggründe von Teilzeitbeschäftigten für ihren aktuellen Erwerbsumfang und zeigt Rahmenbedingungen, die eine Erhöhung der Arbeitszeit unterstützen oder diese behindern.
Arbeitsschutz muss nicht langweilig sein. Mit interaktiven Workshops, klarer Sprache und einfachen Schritten wird Sicherheit für alle verständlich – so wird Arbeitsschutz zum echten Team-Erlebnis.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wird in der Arbeitswelt immer wichtiger, um Arbeitskräfte leistungsorientiert zu fördern und zu motivieren und länger an einen Arbeitgeber zu binden.
In der heutigen Arbeitswelt wird viel über Effizienz, Produktivität und Gewinnmaximierung gesprochen. Doch ein zentraler Faktor, der oft übersehen wird, ist die Bedeutung von Wertschätzung.
Onboarding integriert neue Mitarbeitende schnell und effektiv. Planung, persönliche Betreuung und digitale Tools schaffen die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit und langfristige Bindung.
Trotz der Herausforderungen des Fachkräftemangels bietet sich für Unternehmen eine großartige Chance, zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu steigern.
Ältere Mitarbeitende sind Leistungs- und Erfahrungsträger. Wie Unternehmen sie binden, gesund erhalten und von ihrer Erfahrung profitieren können, stellen wir in praktischen Lösungsansätzen vor.
Fortan können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Sachsen finanzielle Unterstützung für Rekrutierung und nachhaltige Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte aus Drittstaaten erhalten.
Am 16. September wird deutschlandweit der »Tag der berufstätigen Eltern« begangen.
Die INQA Fachkräftesicherungswochen finden auch dieses Jahr wieder vom 16. bis 29. September statt.
Mit vollem Einsatz für die Fachkräftesicherung im Freistaat gingen wir zum diesjährigen Firmenlauf in Chemnitz an den Start.
Der Deutsche Fachkräftepreis geht 2025 in die zweite Runde. Unternehmen, Institutionen und Netzwerke sind eingeladen, ihre innovativen Konzepte bis zum 23. September 2024 einzureichen.
Blickt man in die Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit, fehlen in allen Pflegeberufen Fachkräfte. Eine Forsa-Umfrage sucht Antworten auf Fragen der Fachkräftesicherung in der Pflege.
Fachkräftegewinnung und Bindung sind wichtige Themen für Sie? Dann sollten Sie einmal die aus dem Arbeitsschutz bekannte ASIA-Methode ausprobieren. Was es damit auf sich hat, erfahren Sie hier.
Ein Gastbeitrag von Jan Simner, Projektmitarbeiter im Projekt "Stärkung der Demokratiekompetenz in Betrieben im Freistaat Sachsen", Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH
Die Bedeutung der Arbeitgeberpositionierung scheint auch im Netz mehr Verbreitung zu finden. Aber auf welche Aspekte kommt es an? Wie gelingt ein Employer Branding, das nachhaltig Fachkräfte sichert?
Mit der ESF+ Richtlinie »Gleichstellung im Erwerbsleben« fördert der Freistaat Sachsen die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt.
Vom 11. bis 24. März laden die Internationalen Wochen gegen Rassismus auch in Sachsen zu zahlreichen antidiskriminierenden und diversitätsfördernden Veranstaltungen ein.
Die Auswirkungen des Fachkräftemangels sind auch für viele Beschäftigte spürbar.
4-Tage-Woche - ist es wirklich ein sinnvolles Instrument dem Fachkräfteengpass zu begegnen? In diesem Podcast gehen wir dieser Frage nach.
Bewerbung vom 01. bis 30. September 2023 möglich
Das klingt erst einmal nur logisch und fair, doch ist es längst nicht Normalität. Gerade Frauen verdienen oft weniger als Männer.
Welche Möglichkeiten haben Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer, um ältere Beschäftigte auch nach dem Renteneintritt im Unternehmen zu halten bzw. diese Zielgruppe neu zu erschließen?
Welche konkreten Möglichkeiten haben Unternehmen, Fachkräfte aus dem Aus- und Inland für sich zu gewinnen?
