Teilqualifizierung

Die Teilqualifikation (TQ) ermöglicht den Erwerb beruflicher Inhalte im eigenen Tempo und Schritt für Schritt.

Die Ausbildungsinhalte klassischer Berufsbilder werden in Einzelmodule unterteilt. Die Reihenfolge wird individuell festgelegt – passend zum Arbeitsalltag, den eigenen Möglichkeiten und vorhandener Fähigkeiten.

Damit eröffnet Teilqualifikation ein hohes Maß an Flexibilität und Individualität beim Wissenserwerb: Die Module können einzeln absolviert werden und somit punktuelle Weiterbildungen ermöglichen oder als Gesamtpaket schrittweise zum Berufsabschluss führen.
 

Teilqualifikationen ist für viele Gruppen von Arbeitnehmern geeignet:

• Erwachsene ohne Berufsabschluss oder mit geringer Qualifikation
• Menschen, für die eine klassische Ausbildung oder Umschulung nicht infrage kommt z. B. weil sie die Aussicht auf eine lange zusammenhängende Qualifizierungszeit überfordert oder sie lern-entwöhnt sind
• Beschäftigte mit Bedarf an gezielter Weiterbildung z. B. aufgrund von technischem und strukturellem Wandel
• Menschen, die kurzfristig für Qualifizierungsmaßnahmen verfügbar sind, z. B. bei Kurzarbeit oder schwankender Personalauslastung
• Personen mit im Ausland erworbenen, teilweise anerkannten Qualifikationen 
• Menschen mit festgestellten Qualifikationsunterschieden nach einem Validierungsverfahren
• Arbeitssuchende oder Berufsrückkehrende
   

Teilqualifikationen finden normalerweise als Präsenz-Unterricht statt. Einige Bildungsdienstleister bieten darüber hinaus auch digitale und erweiterte Optionen an:

• TQplus: Ergänzende Sprach- und Förderangebote u.a. zur Integrationsunterstützung. Voraussetzung ist in der Regel ein Sprachniveau von B1. 
• TQdigital: Onlinegestützter Unterricht auf digitalen Lernplattformen mit begleitender Betreuung vor Ort. 

Teilqualifikationen basieren auf anerkannten Ausbildungsberufen. Diese werden in mehrere Module unterteilt, die zusammen die Ausbildungsinhalte des Berufs abdecken (TQ-Berufsset).

Die Entwicklung der TQ-Berufssets erfolgt bedarfsorientiert durch eine breite Akteursgruppe. Dazu gehören unter anderem die Bundesagentur für Arbeit, das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), die Industrie- und Handelskammern (DIHK) sowie privatwirtschaftlichen Initiativen. 

Eine Auflistung über die modularisierten Berufsbilder veröffentlicht unter anderem das Projekt Chance TQ. Geeignete Bildungsangebote sind im Onlineportal »mein NOW« unter der Rubrik »Neuen Abschluss erwerben« zu finden.

Der Qualifizierungsprozess kann aus drei Phasen bestehen: 

Teilqualifikationen bieten die Möglichkeit, vorhandene Kompetenzen gezielt auszubauen und Qualifikationsunterschiede schrittweise auszugleichen. 

Teilqualifikationen können je nach Ziel unterschiedlich genutzt werden:

Gezielte Anpassungsqualifizierung

Mit einzelnen Modulen können gezielt neue berufliche Fähigkeiten vermittelt werden – passend zu neuen Aufgaben im Betrieb.

Variante TQ zur Anpassungsqualifizierung:

TQ (einzelnes Modul) → ggf. weitere Module → direkte Anwendung im Betrieb

Schrittweise zum Berufsabschluss

Teilqualifikationen können auch aufeinander aufbauen. Werden alle Module eines Berufs absolviert, ist der Erwerb eines Berufsabschlusses als Facharbeiterin/Facharbeiter möglich.

Variante TQ zum Berufsabschluss:

TQ 1 → TQ 2 → TQ 3 → … → Abschlussprüfung → Berufsabschluss

Beide Wege sind miteinander kombinierbar: Einzelne Module können zunächst zur Qualifizierung genutzt und bei Bedarf später zu einem vollständigen Berufsabschluss ausgebaut werden.
 

Teilqualifikationen können zudem gezielt eingesetzt werden, um vorhandene Qualifikationsunterschiede auszugleichen und so zusätzliche Fachkräftepotenziale zu erschließen. Dies betrifft insbesondere Personen mit im Ausland erworbenen, teilweise anerkannten Berufsabschlüssen sowie Personen mit festgestellten Kompetenzlücken nach einem Validierungsverfahren.

Teilqualifikationen können unter bestimmten Voraussetzungen gefördert werden. Je nach persönlicher Situation oder Beschäftigungsstatus kommen unterschiedliche Fördermöglichkeiten infrage. Gefördert werden können unter anderem Lehrgangskosten, Prüfungsgebühren sowie – bei Beschäftigten – Zuschüsse zum Arbeitsentgelt.

Eine individuelle Beratung zu passenden Fördermöglichkeiten bieten:

• der Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit für Unternehmen 
• die Berufsberatung im Erwerbsleben für Beschäftigte und Interessierte 

Folgende Förderungen können genutzt werden:

Förderung zum Erwerb eines Berufsabschlusses (§ 81 SGB III)

Teilqualifikationen können gefördert werden, wenn sie dem nachträglichen Erwerb eines Berufsabschlusses dienen. Dies betrifft insbesondere Personen ohne Berufsabschluss oder Personen, die ihren Berufsabschluss nachholen möchten.

Unter bestimmten Voraussetzungen besteht ein Rechtsanspruch auf Förderung des nachträglichen Erwerbs eines Berufsabschlusses.

Förderung von Beschäftigten (§ 82 SGB III)

Auch einzelne Module zur gezielten Weiterbildung von Beschäftigten können gefördert werden. Ziel ist es, Beschäftigte auf neue Anforderungen im Arbeitsalltag vorzubereiten und berufliche Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Ob und in welchem Umfang eine Förderung möglich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, beispielsweise von Betriebsgröße, Qualifizierungsziel und individuellen Voraussetzungen.

Welche Förderung im Einzelfall möglich ist, sollte frühzeitig mit den zuständigen Beratungsstellen geklärt werden.